وكالة التشغيل تكشف أسباب إيقاف تمديد عقود الإعداد للحياة المهنية "CIVP"

أكد المدير العام للوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل، حاتم دحمان، يوم الثلاثاء 16 سبتمبر/أيلول 2025، بخصوص إيقاف تمديد عقود الإعداد للحياة المهنية "CIVP" بداية من 1 أكتوبر/تشرين الأول القادم، أنّ الوكالة قامت بتقييم أثبت أن مدة تربص لمدة سنة واحدة كافية لاكتساب الخبرات والكفايات الضرورية، وفق قوله.

وأشار دحمان في تصريحه للإذاعة الوطنية (عمومية)، إلى أنّ معدّل العقود في السنة لا يتجاوز 100 ألف عقد، والمؤسسة تتمتع بعامين تربص، لكن وقع الاقتصار على عام واحد فقط، وإتاحة الفرصة للشاب لتجربة مؤسسة أخرى، على اعتبار أنّ الهدف الأسمى هو إدماج الشاب بعد فترة التربص، وفقه.

مدير عام وكالة التشغيل والعمل المستقل: التقييم الذي أجريناه لعقود الإعداد للحياة المهنية "CIVP" أثبت أن مدة تربص لمدة سنة واحدة كافية لاكتساب الخبرات والكفايات الضرورية

وتحدث في هذا الإطار، على ضرورة أن تكون برامج الدولة متماهية بعد تنقيح مجلة الشغل، إذ تم فيها إقرار القضاء على العمل الهشّ وعدم تجاوز فترة التربص 6 أشهر وبذلك لا يمكن للوكالة مواصلة العمل بالتمديد في فترة التربص لمدة سنتين، وفقه.

وأوضح أنّه بإمكان طالب الشغل التمتع بعقد إعداد للحياة المهنية لمدة عامين، ولكن لا يجب أن تكون هذه المدة في المؤسسة نفسها، واعتبر أنّ الإجراء الجديد يقضي بعدم تمديد عقد الـ"CIVP" في مؤسسة واحدة.

ولفت إلى أنّ 80% من مكاتب التشغيل أكدت أن السنة الثانية من التمتع بعقد الإعداد للحياة المهنية ليس لها أي أثر في إدماج طالبي الشغل، لافتًا في هذا السياق، إلى أنّ الهدف من العقد هو توفير فرص عمل قارة تعطي مستقبلًا واستقرارًا للشباب، خاصة بعد تنقيح مجلة الشغل.

واعتبر أنّ المؤسسة التي توفر ظروف عمل لائقة للعملة، تكون مردودية العمل أفضل والاستدامة أطول ما سينعكس على الإنتاجية والانتماء للمؤسسة، قائلًا إنّ الدولة ترصد جملة من الامتيازات والإجراءات من بينها توفير اعتمادات للتكفل بـ400 ساعة تكوين حسب احتياجات المؤسسة.

مدير عام وكالة التشغيل والعمل المستقل: 80% من مكاتب التشغيل أكدت أن السنة الثانية من التمتع بعقد الإعداد للحياة المهنية ليس لها أي أثر في إدماج طالبي الشغل

وكانت الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل، قد أعلنت يوم الجمعة 12 سبتمبر/أيلول 2025، أنّه تقرر إيقاف العمل بإجراء تمديد عقود الإعداد للحياة المهنية (CIVP) بداية من غرة أكتوبر/تشرين الأول 2025، مع تحديد المدة القصوى للانتفاع بالبرنامج من قبل المؤسسة في 12 شهرًا بعنوان نفس المنتفع. وأوضحت الوكالة أنّ "الاستثناء يشمل الأشخاص ذوي الإعاقة من حاملي شهادات التعليم العالي أو مؤهل التقني السامي، حيث يتواصل العمل بإجراء التمديد لفائدتهم".

وبيّنت الوكالة أنّه لن يتم قبول أي مطلب للتمديد بعد تاريخ 30 سبتمبر/أيلول 2025، غير أنّ العقود سارية المفعول التي لم تتجاوز مدتها 9 أشهر وتنتهي بعد هذا التاريخ يمكن تمديدها بصفة استثنائية مع نفس المؤسسة لاستكمال 12 شهرًا كحد أقصى.

كما أكدت أنّ الإجراء المتعلق بانتفاع الباحثين عن شغل بتجديد العقود مع مؤسسات أخرى يبقى قائمًا شريطة ألّا تتجاوز المدة الجملية للانتفاع بالبرنامج 24 شهرًا، مشيرة في هذا السياق إلى أنّه في حال تجاوز الباحث عن شغل 12 شهرًا من الانتفاع، يمكنه بصفة استثنائية تجديد العقود مع مؤسسات أخرى لمدة أقصاها الفارق بين المدة القصوى المحددة بـ24 شهرًا ومدة الانتفاع الفعلية.