سوق الشغل في تونس.. تحولات سريعة ووظائف ومهارات يتزايد الطلب عليها

في ظل التحولات العالمية الكبرى، التي يسيطر عليها التقدم التكنولوجي والتحول الطاقي وتزايد عدم اليقين الاقتصادي وتأثيراتها واسعة النطاق على اليد العاملة في العالم، تتأثر سوق العمل في العالم وفي تونس أيضًا بشكل عميق، ولفهم هذه التحولات وتأثيراتها على مستقبل سوق الوظائف في العالم وفي تونس نستعرض أبرز ما جاء في دراسة المنتدى الاقتصادي العالمي، بمساهمة المعهد العربي لرؤساء المؤسسات.

دراسة: نحو 20% من الوظائف في تونس ستتغير بحلول عام 2030، و80% من الشركات الناشطة في البلاد تعتبر أن ندرة الكفاءات هي العقبة الرئيسية أمام تطورها

كشفت الدراسة، المنشورة على موقع المعهد العربي لرؤساء المؤسسات، أن نحو 22% من الوظائف ستتغير بحلول عام 2030، وهو ما سيساهم في خلق 170 مليون فرصة عمل جديدة، ويخلّف خسارة 92 مليون فرصة عمل حالية على المستوى العالمي، إلا أن المشهد في تونس مشابه لذلك، إذ تشير الدراسة إلى أن نحو 20% من الوظائف في تونس ستتغير بحلول عام 2030.

• تغيّر نحو 20% من الوظائف في تونس في غضون 5 سنوات

وتعد معالجة الفجوات في المهارات أولوية رئيسية في تونس، حيث أن 80% من الشركات الناشطة في البلاد تعتبر أن ندرة الكفاءات هي العقبة الرئيسية أمام تطور المؤسسة إلى غاية عام 2030، كما تعمل 86% من هذه المؤسسات على تحسين مهارات اليد العاملة لديها، لتلبية المتطلبات الرئيسية للمؤسسة في السوق حاليًا.

كما تعتبر المؤسسات الناشطة في تونس والتي شملتها الدراسة أن ارتفاع تكاليف المعيشة وبطء النمو الاقتصادي يعد عقبة رئيسية أمام تحول وتطور المؤسسات إلى غاية عام 2030، وتهدف 85% من هذه المؤسسات إلى تحسين مهارات القوى العاملة لديها لتلبية المتطلبات الاقتصادية الرئيسية.

دراسة: المؤسسات الناشطة في تونس تعتبر أن ارتفاع تكاليف المعيشة وبطء النمو الاقتصادي يعد عقبة رئيسية أمام تحولها وتطورها إلى حدود عام 2030

وبينت الدراسة أن أصحاب المؤسسات في تونس يتوقعون زيادة قوية في الطلب على عدد من الكفاءات المتخصصة بشكل أساسي في مهارات القيادة والتأثير الاجتماعي والتفكير الإبداعي والمهارات في الذكاء الاصطناعي ومعالجة البيانات.

• وظائف يتزايد الطلب عليها في تونس وأخرى في تراجع

وتشير الدراسة إلى أن تزايد الاعتماد على التكنولوجيا والتحول الأخضر للسياسات الصناعية يجب أن يؤدي إلى تحول في أنشطة الشركات التونسية خلال السنوات الخمس المقبلة.

وتشير نتائج التوقعات في الدراسة بالنسبة إلى تونس، إلى تغير هيكلي في سوق العمل خلال السنوات الخمس المقبلة، إذ يتصدر المتخصصون في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي قائمة الوظائف عالية النمو، وتتصل أغلبية الوظائف التي تشهد نموًا سريعًا في سوق الشغل في تونس بعالم التكنولوجيا.

دراسة: يتصدر المتخصصون في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي قائمة الوظائف عالية النمو في حين أن الوظائف ذات المنحى التنازلي السريع تتعلق بشكل رئيسي بعمال المصانع والمحاسبين

وفما يلي أبرز الوظائف التي يتزايد الطلب عليها في تونس:

• متخصصو البيانات الضخمة
• المتخصصون في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي
• مهندسو الروبوتات

أما الوظائف ذات المنحى التنازلي السريع فتتعلق بشكل رئيسي بعمال المصانع والمحاسبين، وذلك نظرًا لزيادة الاعتماد على رقمنة العمليات وتطور حاجيات السوق.

وفيما يلي أبرز الوظائف التي يتراجع الطلب عليها في تونس:

• المحاسبون ومراجعو الحسابات
• عمال التجميع والمصانع
• إدارة الرواتب

• أهم 10 مهارات يتزايد عليها الطلب في تونس بحلول 2030

قدمت الشركات التي شملتها الدراسة تحليلاً قيمًا للمهارات الأساسية في سوق الشغل حاليًا في تونس، مع تقييم تطورها المحتمل على مدى السنوات الخمس المقبلة.

دراسة: يحتل الذكاء الاصطناعي المركز الأول في قائمة المهارات التي تشهد تزايدًا للطلب في سوق الشغل في تونس خلال السنوات المقبلة، تليها مهارات القيادة والتأثير

ويحتل الذكاء الاصطناعي المركز الأول في قائمة المهارات التي تحتاج القوى العاملة إلى تطويرها باعتبارها تزايد الطلب عليها في سوق الشغل في تونس خلال السنوات المقبلة، تليها مهارات القيادة والتأثير، ثم التفكير الإبداعي والأمن السيبراني، وفيما يلي قائمة أبرز 10 مهارات سيتزايد عليها الطلب بحلول سنة 2030 في تونس، وفقًا للدراسة ذاتها:

1. الذكاء الاصطناعي ومعالجة البيانات الضخمة
2. القيادة والتأثير الاجتماعي
3. التفكير الإبداعي
4. أخصائي الشبكات والأمن السيبراني
5. الصمود والمرونة ونجاعة التفاعل
6. الثقافة التكنولوجية
7. البرمجة
8. التفكير التحليلي
9. التصرف في البيئة والمحيط
10. التصرف في المواهب والكفاءات

• حلول وتوصيات لمواجهة تحديات سوق الشغل

تؤكد الشركات التونسية التي شملها الاستطلاع بأغلبية كبيرة أنها تستثمر في التعلم والتدريب داخل مكان العمل بهدف تحقيق إتمام العمليات سواء الصناعية أو غيرها وتحسين القدرات التي تزخر بها لتحقيق الأهداف التجارية المرسومة للمؤسسة على مدى السنوات الخمس المقبلة.

وبالإضافة إلى استراتيجياتها الداخلية للتكيف مع التغيرات في سوق الشغل، تعبر الشركات عن تطلعاتها وانتظاراتها من السياسات العمومية، ووفقًا لنتائج الاستطلاع، فإن التدابير الأكثر طلبًا للحد من ندرة الكفاءات بين عامي 2025 و2030، تشمل ما يلي:

• زيادة تمويل برامج إعادة التأهيل وتحسين المهارات
• مرونة أكبر في التشريعات الخاصة بالتوظيف والطرد
• تغيير تشريعات العمل المتعلقة بالعمل عن بعد
• تحسين مناهج التعليم العمومي

دراسة: الشركات الناشطة في تونس عبرت عن انتظاراتها من السياسات العمومية لمواجهة متطلبات سوق الشغل المتحولة، ومن أبرزها زيادة تمويل برامج إعادة التأهيل وتحسين المهارات

وتشير الدراسة إلى أن الفجوة في المهارات تمثل هي العقبة الرئيسية أمام التحول بالنسبة لغالبية الشركات في تونس، وقدمت لتجاوز ذلك جملة من التوصيات أبرزها:

• الاعتماد بشكل متزايد على التعرف على المهارات الناشئة، ووضع نظام لإعادة التأهيل.
• اعتماد التوازن مستقبليًا لتحقيق التكامل بين الإنسان والآلة.
• أهمية وضع سياسات واستراتيجيات تشاركية لمواجهة تحديات ومتطلبات سوق الشغل المتحولة بشكل سريع.